Auf eine wirklich originelle Geschäftsidee ist eine findige Modedesignerin gekommen. In Ihren Shops bietet Sie Business-Umstandsmode für schwangere Geschäftsfrauen an. Angesichts einer glücklicherweise ansteigenden Anzahl von Frauen, die sich in der Karrierewelt und Männerdomäne behaupten und trotzdem nicht auf Nachwuchs verzichten möchten, stellen die Kollektionen echtes Neuland und eine Alternative zum sonst eher eingeschränkten Angebot an eleganter und businesstauglicher Mode für Schwangere dar.
Diese relativ neue oder zumindest neu entdeckte Zielgruppe erfolgreicher aber dennoch familienorientierter Geschäftsfrauen birgt sicherlich noch weiteres Potential. Dies könnten etwa Geburtsvorbereitungskurse speziell für Frauen im Management sein, also zu arbeitnehmerfreundlichen Zeiten und mit dem Fokus auf die speziellen Bedürfnisse der Zielgruppe. Oder Coaching-Angebote für einen schnellen und trotzdem kinderfreundlichen Wiedereinstieg in den Beruf, professionelle Hilfe bei der Suche nach einer optimalen Betreuung für das Neugeborene, Nanny-Angebote nach amerikanischem Vorbild, oder etwa Tagesmütter mit speziellen Angeboten und Betreuungszeiten für Kleinstkinder.
Nicht ganz neu aber leider immer noch wenig verbreitet ist auch die Idee, für Unternehmen bzw. deren Mitarbeiter die Betreuung der Kinder am Arbeitsplatz zu übernehmen („Kita am Arbeitsplatz“). Seien wir gespannt welche Ideen in dieser Richtung in Zukunft noch folgen werden.
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